นโยบาย

นโยบายบริษัท

บริษัทฯ ขอแสดงเจตนารมณ์ในความรับผิดชอบต่อลูกค้า สังคมและสิ่งแวดล้อม โดยปฏิบัติตามระบบบริหารคุณภาพ ระบบจัดการสิ่งแวดล้อม ระบบมาตรฐานแรงงานไทย ระบบจัดการพลังงาน

นโยบายความรับผิดชอบต่อสังคมแรงงาน

บริษัทฯ ตระหนักถึงความสำคัญต่อพนักงานที่เป็นแรงขับเคลื่อนสำคัญให้องค์กรเจริญเติบโต และก้าวหน้าในทางธุรกิจอย่างยั่งยืน โดยบริษัทมุ่งเน้นให้พนักงานมีความปลอดภัยในการทำงาน และได้รับสิทธิ์ไม่ต่ำกว่ากฎหมาย

นโยบายป้องกันและยุติการใช้ความรุนแรงในสถานประกอบกิจการ

บริษัทฯ ได้จัดทำนโยบายป้องกันและยุติการใช้ความรุนแรงในสถานประกอบกิจการขึ้น เพื่อเป็นวิธีปฏิบัติด้านการให้ความเป็นธรรมที่สมเหตุสมผลและมุ่งเน้นให้สถานที่ทำงานปราศจากการคุกคามหรือการถูกละเมิดสิทธิทุกประเภท

การดูแลทรัพยากรบุคคล

ส่งเสริมศักยภาพพนักงานอย่างไม่มีที่สิ้นสุด

            บริษัท เชื่อว่าพนักงานทุกคนมีความรู้ความสามารถและพร้อมที่จะพัฒนาตนเองอยู่เสมอเราจึงมีการส่งเสริมและเสริมสร้างความรู้ให้แก่พนักงานทุกคนอย่างเท่าเทียมกัน โดยมีการส่งอบรมหลักสูตรต่างๆ อาทิเช่น หลักสูตรปฐมพยาบาล หลักสูตร International Organization for Standardization และยังมีหลักสูตรอื่นๆ อีกมากมายเพื่อเติมเต็มความรู้ความสามารถของพนักงาน

            โดยหน่วยงานบุคคลมีแผนพัฒนาพนักงานที่ชัดเจนไม่เพียงแต่หลักสูตรที่ทางบริษัทจัดหาให้เท่านั้น หากพนักงานคนใดต้องการอบรมหลักสูตรใดๆ บริษัทเปิดกว้างให้สามารถเสนอหัวข้อหรือหลักสูตรในการอบรมได้ตามความต้องการ เพราะเราเชื่อว่าการส่งเสริมและไม่ปิดกั้นทางความรู้จะทำให้บริษัทพัฒนาได้อย่างรวดเร็วและไม่หยุดยั้ง

สนับสนุนความหลากหลายของพนักงาน

            บริษัทจะไม่กระทำหรือไม่สนับสนุนให้มีการเลือกปฏิบัติโดยไม่เป็นธรรม ตามหลักมาตรฐานสากล เปิดโอกาสให้บุคลากรทุกเพศที่มีความสามารถเข้าร่วมงานกับองค์กรโดยทุกคนมีโอกาสเติบโตและก้าวหน้าในสายอาชีพอย่างเท่าเทียมไม่เพียงแต่เพศสภาพที่เราไม่เลือกปฏิบัติเท่านั้นในทางศาสนาก็เช่นกันเราไม่เลือกปฏิบัติและส่งเสริมการอยู่ร่วมกันในทุกศาสนาอย่างเท่าเทียม

วันหยุดและวันลาที่เหมาะสม

เราจัดให้มีวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดตามประเพณี และวันหยุดพักผ่อนประจำปี ตามกฎหมายกำหนด ในส่วนของวันลานั้นมีรายละเอียดดังนี้
– วันลาพักร้อนประจำปี จำนวน 6 วัน , 9 วัน, 11 วัน / ปี
– วันลากิจ บริษัทจ่ายค่าจ้าง ทุกกรณีเมื่อมีกิจอันสมควร
– วันลาป่วย บริษัทจ่ายค่าจ้าง กรณีพนักงานเจ็บป่วย และทำหมัน จ่ายสูงสุด 30 วันทำงาน
– ลาเพื่อเข้ารับการฝึกอบรมหรือพัฒนา ความรู้ ความสามารถ ได้สูงสุด 30 วันต่อปี
– ลาคลอดบุตร จำนวน 98 วัน บริษัทจ่ายค่าจ้าง จำนวน 45 วัน
– ลาเพื่อการอุปสมบท บริษัทจ่ายค่าจ้าง จำนวน 30 วัน

สิทธิและสวัสดิการพนักงาน เหมาะสมและเป็นธรรม

            “พนักงานของเราทุกคนคือครอบครัวของเรา” เราจึงดูแลพนักงานของเราอย่างดีที่สุด เรามีการจัดสวัสดิการตามกฎหมายให้แก่พนักงานทุกคนอย่างทั่วถึงอย่างไม่เลือกปฏิบัติและไม่เพียงแต่สวัสดิการตามกฎหมายเท่านั้นเรายังมีสวัสดิการพิเศษเพื่อให้คุณภาพชีวิตของพนักงานดีขึ้น“พนักงานของเราจะรับได้คูปองเพื่อแลกผลิตภัณฑ์บริษัทในเครือทุกเดือน” อีกทั้งในเรื่องสุขภาพของพนักงานเราดูแลอย่างดีที่สุดด้วยเงินสนับสนุนค่ารักษพยาบาลผู้ป่วยนอก และผู้ป่วยในพนักงานสามารถเบิกเงินสนับสนุนค่าห้อง ค่าผ่าตัด ค่าปรึกษาแพทย์ได้อีกด้วย ไม่เพียงเท่านั่นเรายังมีสวัสดิการทำฟันให้แก่พนักงานทุกคนอุดฟันถอนฟันพนักงานสามารถเบิกเงินสนับสนุนจากเราได้อย่างเหมาะสมและเท่าเทียม